我叫张文海，安徽芜湖人，在上海一家电器厂上班，从事研发工作，工资一个月20000元。在这家公司干了3年后，我选择了跳槽。新公司是一家小公司，生产的产品和我以前的公司类似，他们急需研发人员，而我急需增加收入，于是当猎头找到我的时候，双方一拍即合。但是没想到自己在试用期就被辞退。

2012年，我从电子科技大学毕业后，便来到了上海一家台资企业，从事电子元器件研发工作，因为是台资企业，大家都懂，典型的吃的比猪少，干的比牛多，睡的比狗晚，起的比鸡早，所以我干了差不多一年，便选择了离职。

刚离职的时候，我大学同学希望我能去深圳发展，但我更喜欢上海这座城市，而且离老家也更近，我便打定主意要在上海闯出一片天地，至少要买房落户，成为一个真正的上海人。

2016年，我跟一个湖北女孩恋爱结婚了，为了能在上海买房，我们省吃俭用，除了基本日常开支，我们把所有的钱都存起来。老婆是做行政人事的，工资一个月6000元，而且在可预见的未来，她的收入增长是非常有限的，一家人的收入要有大的突破，就必须靠我。

所以我加强了自身能力的培养，尽可能的在专业领域增加经验，2019年，我的工资也从10000元涨到了20000元，年底有三薪的年终奖，一年满打满算30万元，但这个收入对于在上海买房来说，还是很拮据的。

结婚3年，我们俩人总共存款50万，这离买房的首付还有不小差距，2020年，老婆意外怀孕，生下了一个男孩，也就是说，我们俩人房还没买上，就有了一个拖油瓶，我们能省自己的花销，但孩子的花销省不了，每个月的开支增加了不少，这更增加了我们存钱的难度。既然不能节流，那就想办法开源。

于是，我找到公司老总，希望他能给我涨点工资。老总语重心长的跟我说：“小张啊，我记得公司去年才给你涨过一次薪水吧，怎么这不到一年，你又要求涨薪啊？”

“你这没有合理理由就涨薪，打破公司薪资结构，公司内部就不和谐了，这不是为难我吗？”

我刚想反驳一下，就被老总打断：“好了，小张，不多说了，公司对你相当不错了，很多跟你一起进公司的员工，现在工资也没你高，我可以跟你保证，只要你继续干出成绩，我肯定给你涨薪，好吧？”

我本以为自己提出的涨薪要求很合理，没想到老总给了一个他认为更有道理的理由，我很无语。于是，我便动了跳槽的心思。

我开始每天留意网上的招聘信息，看到合适的岗位，我便投递简历，甚至主动与HR联系，但情况都不太理想，一时之间找不到工作，我也不敢裸辞，毕竟家里还有小孩嗷嗷待哺，只靠老婆那点薪水，我们一家可能就要吃土了。

找工作显然影响到了我的工作状态，因为要面试，所以总会以各种理由请假，时不时的请假，也让老总对我产生了不信任和警惕，有些会议都不再通知我参加。这让我更加确定要跳槽，而且时不我待，必须加快找工作的进度。

我在国内几家比较大的招聘网站都注册了账号，并且每天刷新自己的简历，原来的精准投递简历，也变成了海投。功夫不有心人，有一家与我现在公司产品相似的小公司看中了我，有意让我去他们公司做研发总监。在询问我待遇要求的时候，我一咬牙喊了个天价（至少在我看来是天价），工资要5万一个月，我当时心想，反正都是为了涨工资跳槽，不如直接喊到位，省得喊低了以后又后悔。

没想到只是试一试的想法，竟然等到了对方要求面试的通知，这就意味着对方是可以给到这个薪水的，我立即把这个消息告诉了老婆，她也很开心，鼓励我一定要拿下这个工作。过了两天，我请假去面试。

这是一家规模不大的小公司，前店后厂的布局，属于典型的创业初期的小企业。面试流程也很简单，填表后就直接面见老板。虽然我口才不好，但我技术过硬，老板问的技术问题，我都能对答如流，感觉老板对我很满意。整个面试差不多2个小时，便通知我回去等通知。

三天后，这家公司正式给我发来了录用通知，工资是每月5万元，还有两个月工资的年终奖，一年收入大概在70万。因为是研发总监，属于公司高管序列，没有固定的考勤要求，但需要24小时电话待命，也就是说有事的时候，随时能找到人。

回到家，我和老婆选择去吃了顿海鲜大餐来庆祝。有了这份收入，我们一年就可以存下50万，离我们买房的目标越来越近，想不开心都不可能。

于是，第二天我便向公司提出了辞职，公司老总不住地挽留我，对我说：“小张啊，公司待你不薄啊，怎么突然就要辞职呢？”我说：“没办法啊，我一家人都等着我挣钱，工资低了在上海真的待不住啊，还请理解。”老总又接着说：“你可是公司的研发人才啊，来的时候签了竞业协议的，可别忘了哦。”

我知道老总是在警告我，不要把公司的核心技术给泄露了。但俗话说得好，人不为己天诛地灭，而且我去的那家公司并不是直接竞争企业，只是产品类似而已，何况公司自己的所谓专利，又有多少是自己原创呢？还不是互相抄袭借鉴。

让我感到气愤的是，公司招了一个人接替我的位置，此人能力并不比我强，但我却无意间得知他的工资竟然3万，比我高1万。我简直无法理解公司老总的做法，放着一个与公司同甘共苦多年，具有丰富经验的老员工不要，不愿给老员工涨薪，却宁愿花高价请一个新人。也许这就是人家能当老总的原因吧，不是我这种打工仔能理解的。

到了新公司后，公司给我配了一个独立办公室，还有一位助理，一时间让我有一种当老总的感觉，其实我很清楚，人家高价请我来，就是来解决问题的，替公司带来新技术、研发新产品。所以，我自己便主动拿出掌握的技术，全力以赴为公司开发新产品。

到公司第二个月的一天，公司老板找到我，说我已经到公司一个月了，工作也走上正轨，他要带领公司高层给我设宴接风。于是，那晚我便盛装赴约，因为是为我个人准备的宴会，虽然自己情商有限，但还是知道在这种场合要懂礼数，基本上凡是来敬酒的，我都来者不拒，而且还主动敬了一圈，一斤白酒一下肚，我便头晕目眩，天旋地转。

老板再次向我敬酒的时候，说：“老张，欢迎你加入我们团队，我们一起干番大事业，以后公司要上市，要成为国际化大企业，你要和我们一起为公司贡献哦。”我频频点头称是。老板接着说：“现在研发部的工作效率还要加强，时不我待，要加快研发进度，有些时候光靠自己脑袋想，想破天都想不到，有时候别人一点拨，就恍然大悟，你就是来点拨我们的。”

“你从明天开始，就要传授我们真正的知识了哦，研发部的同事都等着你。”老板向旁边分管研发的副总使了个眼色，副总便端着酒凑过来，说：“张总，明天我们开个会，你把你手里掌握的材料拿出来，我们一起在会上集体学习研究一下，你也知道最近新产品的研发遇到点障碍，看大家群策群力能不能突破它。”

这场酒宴喝的我上吐下泻，回到家倒头就睡，第二天我把酒宴的事跟老婆说了，她说：“这家公司对你不错啊，工资开的高，又有人情味。”我也点点头，说：“是啊，人到中年终于遇到一家真正干事业的公司，等公司上市了，我们手里有股份，到时候还真的就财务自由了。

回到公司，我便安排研发会议，把自己掌握的行业先进技术倾囊相授，生怕年轻人学得慢，消化的慢，我还专门将相关技术分解讲解，并结合实验进行分析研究。差不多一个月后，整个研发部的技术研发能力，在行业内已经进入前列，并且新产品的研发也得到了突破。

第三个月的一天，公司法务和HR通知我，说：“我上家公司对我违反竞业协议提出了控告，要我积极配合调查，而且公司因为这件事情，决定暂停与我的合作关系，也就是说要终止我的劳动合同。”

我找到老板，问他：“现在公司打算怎么处理这件事，我自己可以保证没有违反之前签订的竞业协议，并且没有盗取对方专利。”没想到老板这样说：“现在对方的律师函已经发到公司了，你进入公司的时候隐瞒了竞业协议的事，现在公司面临起诉甚至索赔，这种损失你恐怕赔不起吧，公司现在终止你的劳动合同，其实是对你的一种保护。”

听到老板这样说，我瞬间明白了：“公司是不可能保我的，唯有我自己离开，才能帮公司解决掉这个麻烦。”我提出：“我可以离职，但希望公司能酌情给予我补偿，虽然工作时间短暂，但我带给公司的价值是很大的。”但被老板一口回绝了：“你给公司造成的损失，可能是灭顶之灾，你怎么好意思要补偿呢？”

在我离职交接的时候，我路过HR办公室，听到里面隐约在说着我的事情，我留步仔细听了一下，原来我入职、离职都是这家公司老板一手策划的套路。我愤怒的找到老板，说：“你太过分了，骗取我的知识技术后，又想办法辞退我。”老板换了一副面孔说：“行了，赶紧收拾东西走人，别在我这婆婆妈妈的，你试用期不合格，公司有权把你辞退。”

我气冲冲的回到家里，把事情原委都跟老婆说了，她说：“干脆去举报吧，申请劳动仲裁，他们这种做法太可恶了。”于是，我请了律师，现在正在走劳动仲裁程序，希望能有个好结果。

讲述| 张文海

撰文| 劈 破